Как отдыхаем!?

Hoвый гoд — любимый и дoлгoждaнный пpaздник кaк дeтeй, тaк и взpocлыx. Poccиянe c нeтepпeниeм ждут нoвoгoдниe кaникулы. Kaк oтдыxaeм нa Hoвый гoд, cкoлькo будeт выxoдныx в янвape 2019 гoдa? Россиян ждет шестидневная рабочая неделя и десятидневные каникулы Новогодним выходным будет предшествовать шестидневная рабочая неделя — с понедельника, 24 декабря, по субботу 29 декабря. Так получается, потому что выходной день с субботы, 29 декабря, перенесён на понедельник, 31 декабря. Соответственно, последняя рабочая неделя уходящего года будет шестидневной. Нерабочие дни с субботы и воскресенья 5 и 6 января, попадающие на период новогодних выходных, добавляют выходные дни к празднованию Первомая в 2019 году (2 и 3 мая, четверг и пятница). Таким образом мы отдыхаем следующие дни: 30 декабря 2018 – воскресенье выходной; 31 декабря 2018 – понедельник, выходной из-за переноса рабочего дня на субботу 29 декабря текущего года; 1-6 января 2019 – новогодние каникулы; 7 января 2019 – понедельник, Рождество; 8 января 2019 – последней день новогодних каникул 9-11 января — рабочие дни Нормы рабочего времени в январе 2019 Согласно производственному календарю России, в январе 2019 года в стране 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней. Нормы продолжительности рабочего времени: при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (17 x 8, где 17 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены); при 36-часовой – 122,4 часа (17 x 7,2); при 24-часовой – 81,6 часа (17 x 4,8). Праздничные дни в январе 2019 оплачиваемые в двойном размере Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по трудовому кодексу подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2019 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. А выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Однако инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.